联系我们

      山东特凯特新型建材有限公司
      地 址:山东邹平九户经济开发区
      电 话: 0538-5073899  
      传 真: 0538-5073898
      邮 箱:
sdtkt@sdtkt.com
      网 址: www.sdtkt.com

人才战略

  一个组织或企业要维持生存和发展,拥有合格、高效的人员结构,就****进行人力资源规划,首先,任何组织和企业都处在一定的外部环境之中,其各种因素均处于不断地变化和运动状态。这些环境中政治的、经济的、****的等一系列因素的变化,势必要求组织和企业作出相应的变化。而这种适应环境的变化一般都要带来人员数量和结构的调整。其次,组织和企业内部的各种因素同样是无时不刻不在运动着和变化着,人力因素本身也会处于不断的变化之中。比如,离退休、自然减员、招聘人员以及企业内部进行的工作岗位调动、晋升等导致人员结构变化。再次,在改革开放形势、市场经济的机制和向市场经济机制过渡的时期,组织和企业内外的各种因素的变化会更加剧烈。在计划经济体制下,除了自然减员和组织调动外,人员的滚动似乎是不可思议的。但是,在市场经济机制下,其情况却完全不同,各种资源,包括人力资源,要靠市场机制的作用进行合理的配置,随着劳动力市场的建立,人才的大量流动或许会变得习以为常,还可以与猎头公司合作。为了保证企业的效率,内部也必然要进行人员结构的调整和优化。**后,我国目前还处于新旧经济体制的过渡时期,这一时期的变动或许是**剧烈的,新企业的大量增加,老企业的改造,三资企业、私营企业乃至乡镇企业的大力发展,都对人员的变动数量、技能常识等提出了新的要求。
    因此,为了适应组织环境的变化和****的不断更新,保证组织目标的实现,就****加强人力资源规划,这对正在走向市场的中国企业尤其重要,否则必然是一方面不合要求的人员大量过剩。另一方面则是某些具有****技能和知识人才的紧缺,企业的竞争能力和效益就会难以提高,以致在激烈的竞争中遭到失败。
  在所有的管理职能中,人力资源规划****有战略性和主动性。********瞬息万变,而竞争环境也变化莫测。这不**便得人力资源预测变得越来越困难,也变得更加紧迫。人力资源管理部门****对组织未来的人力资源供给和需求作出****预测,以保证在需要时就能及时获得所需要的各种人才,进而保证实现组织的战略目标。看来,人力资源规划在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用。